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领导想赶你走,不会直接辞退你,而是用三种套路劝退你,多留心眼

2019-09-18  老王r3bwf...

朋友向我吐槽说,他们公司最近突然实行末尾淘汰制考核,搞得人心浮动,已经辞职了好几个了。

朋友呆的公司也不是什么强销售型公司,并且规模也不大,不想方设法留住人怎么还实行淘汰制了呢。

朋友说,听人事的消息,公司想开源节流,干掉一批老员工,招聘旺季找几个能干活且工资低的员工是很容易的。

这就难怪了,公司不想承担裁员的经济损失费,为了节约成本,只能和员工玩套路,披着激励员工的末尾淘汰制的外套,心里打着如何让员工主动走人的小算盘。

其实很多公司辞退员工都不会开诚布公的说明,而是用各种小手段逼着员工主动离职,从而省下了一大笔的补偿金。

当你遇到公司里有这几种情况的时候,你就要有所察觉,公司是不是在逼着你离开。

不要傻傻的上了套,一定要懂得维护自己的权益。这些“劝退”员工的套路,你有经历过吗?

领导想赶你走,不会直接辞退你,而是用三种套路劝退你,多留心眼

1、调岗降薪

调岗降薪这是最常见的一种做法。

明明你没犯什么错误,领导却老是挑刺。公司还美名其曰调岗是为了锻炼你的多方面能力,

可通常都是把你安排到不重要的部门,让你做一堆杂事。

无论你做的有多好,你都没有再往上走的机会,领导不会重用你,当初说的锻炼能力也只不过是忽悠你。

久而久之,你会对自己的工作失望,平常工作也会没有激情,这时候领导就会拿你工作不积极做文章,给你降薪。

先是调岗位打击信心,再用降薪击垮你的防线,大部分人最后都会选择主动辞职,另谋他处。

这也正好随了领导的心意。

在领导提出调岗的时候,我们有权利拒绝吗?

其实,调岗属于变更劳动合同的主要内容,公司必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用公司单方面调整岗位,原则上是无效的。

另外如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,你作为劳动者应该遵守。

所以,如果公司有故意调岗降薪的迹象,我们一定要有所警惕,在必要时候拒绝。

领导想赶你走,不会直接辞退你,而是用三种套路劝退你,多留心眼

2、狼性文化,立军令状

朋友说过他们公司就开始了每个月立军令状,说是要学习狼性文化,有压力才会有动力。

每个员工都要给自己当月业绩定目标,如果达不到就自己收拾东西走人。

有的人像打了鸡血一样的工作,可是到最后还是达不到要求,公司里的人扛不住压力也走了不少。

这种军令状,领导都不会让你定容易达到的目标,而是超出你平时工作的能力。

最后你做不到,也就不好意思再待在公司,要为自己的言行负责。

这些公司所谓的狼性,不过是只为自己的利益着想,既能提高公司业绩又能让那些业绩不行的员工主动走人,可谓是一举两得的“妙招”。

当公司要求我们签军令状的时候,我们也是可以拒绝的。

军令状是不受法律保护的,如果公司强制,我们就要主动保留录音和文字视频等证据,去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,维护自己的权益。

领导想赶你走,不会直接辞退你,而是用三种套路劝退你,多留心眼

3、缩减福利,提升考核标准

公司在上升期的时候,自然是各项福利都很好。但如果公司出现了亏损,就会苛扣员工的工资福利。

很多公司会用公司改革的理由,开始更改各项考核指标和制定奇葩规定,给员工增加难度。

比如有网友就吐槽说他们公司开始实施了上班不能玩手机制度,抓到一次扣一百块钱,要命的是他们是一家新媒体公司,不看手机怎么找素材。

还有的公司严格规定上班时间,迟到一分钟罚50块钱。从原来的加班到七点有十元补贴也变成了九点。

这些福利大幅度缩减,会让一部分员工不适应,就会主动辞职。

4、写在最后

上面这三种就是公司常用来逼迫员工主动个离职的套路,有时候真的是防不胜防。

所以作为员工自己,一定要懂劳动法,不要被公司忽悠,是属于自己的利益一定要争取。

你还见过哪些公司的套路呢?

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